SALESWAY

 

Rekrytoinnin hyötyjä asiakasyritykselle- B2B ja B2C myynti- Asiakaspalvelu

​

•  Saat ulkopuolisen näkemyksen jo ennen rekrytointia, minkä tyyppinen henkilö soveltuisi parhaiten haettavaan positioon alkuneuvottelun jälkeen, jossa käydään uuden henkilön tulevat tavoitteet ja tehtävän vaikeusaste läpi.

​

• Voit ulkoistaa rekrytoinnin alusta loppuun asiantuntijalle ja organisaatiosi voi tehdä normaalia työtä koko prosessin ajan ilman keskeytyksiä. Säästä aikaa ja rahaa.

​

• Varmista parhaat tuloksenteko edellytykset parhaiden tekijöiden valinnalla hakijoista pitkälle jänteelle.

 

• Saat myös ulkopuolisen näkemyksen varsinkin jos uusmyynti tai vaativa asiakaspalvelu ei ole pääasiallinen osaamisalueesi.

​

• Yritys ei ole vielä tehnyt uusmyyntiä, mutta on päättänyt laajentaa osaamistaan ilman suurempaa aikaisempaa kokemusta.

​

​​

​

​

​

​

​

 

 

 

 

 

 

 

​

​

​

​

Kuusi yleistä harhakäsitystä B2B myynnin rekrytoinnissa ilman tarkempaa tutkimusta- Kasvuun tähtäävä yritys

 

1. Uusi tekijä tuo asiakkaat kilpailijalta meille, kun on ollut siellä töissä.

2. Ei ole meidän alan myyntikokemusta. Ei voi onnistua tehtävässä paremmin, kuin toinen jolla on kokemusta meidän alan myynnistä.

3. Ollut pitkän aikaa arvostetulla toimijalla  myynnin tehtävissä. Pakko osata myynti jo hyvin.

4. Noin pieniä kauppoja tehnyt. Ei sovellu kyllä meidän organisaatioon näihin isompiin caseihin.

5. Nuori ikä ja vain 3 vuotta kokemusta B2B. Ei noin pienellä kokemuksella voi hoitaa tätä tehtävää ainakaan paremmin, kuin toinen pidemmällä kokemuksella ja meillä on kaksi enään jäljellä loppuhaastattelussa.            

6. Huippu kontaktiverkosto. Tämä tekee kyllä helposti uusia kauppoja meille samantien, kun tuntee noin paljon päättäjiä ja  pitkä kokemus myynnistä. Eihän hänen tarvitse, kuin mennä käymään vanhoille tutuilleen niin kaupat jo on tehty.

​

​

Pitkä myyntialalla työskentelykään ei takaa välttämättä hyvää valmista myyntiosaamista kasvuun. Asiaan vaikuttavat oikeanlainen  asenne, persoona ja myynnin vaativuusaste edellisien vuosien positioista, joissa henkilö on voinut kehittää taitojaan ja saanut niihin oikeanlaista opastusta.

 

​

Jokainen voi kehittyä myynnissä hyväksi itseään kehittämällä ja oikeassa ympäristössä, jossa hänen kehitystään tuetaan. 

​

​

                                                                                                    Kiitos mielenkiinnostanne

​

​

​

​

​

​

​

​

​